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员工喜欢卡点多数是领导造成的弄明白这三点帮你带好团队

作者:admin 来源:未知 浏览: 【 】 发布时间:2021-09-13 评论数:

  相信大家的公司里都有这样的现象,有些同事就是喜欢踩着点上下班,既不迟到又不早退;前几天这个话题又成为了热搜,引起了广大网友们的讨论;习惯踩点上下班的同事,就是每天在上班之前的几分钟,才匆匆到公司打卡,而到了下班的点时,一分钟都不想等,直接打卡下班,有这种习惯的同事一刻都不想呆在公司里,在领导的眼中比那些习惯性迟到的员工还要可恨;员工不喜欢公司,但又不选择离职,之所以天天卡点上下班,多数原因都是领导引起的;当领导在带领团队时,为了更好的管理团队,不仅制定了很多奇葩的规定,而且对下属的工作过多的干预,看似是为了业绩着想,但这却是在把控权力。

  公司里新来的同事琪琪,是个工作能力很强的女孩,两个月来每天早早的到公司,下班后也不是第一批走的人,也因此在公司里得到了好评;琪琪的同事们,每天都是上班前几分钟才打卡,还不到下班的点就已经在准备下班了,同事们的工作风格,www.61357a.com,让琪琪很不理解;而琪琪也是为了自己的工作,在公司里继续努力;后来在琪琪做出业绩之后,本来是开心的事情,然而却让琪琪选择了跟同事一样的做事习惯;原来领导是一个特别喜欢把控权力的人,琪琪做好的工作,领导总是能够找到让其修改的地方,这也让琪琪的工作进度慢了下来,而且琪琪的工作都要经过领导的检查。

  通过上面琪琪的案例,大家可以知道基层的下属,之所以习惯踩点上下班,与领导带团队的方式都有一定的关系;相信大家都遇到过这样的招聘简历,招聘告示上明明写着上九下五,每天8小时的工作制度,然而进入公司后却发现是996工作制,这与领导的做事风格也有很大的关系;其实,下属选择几点上下班,都与领导是有很大关系的,很多的潜规则虽然不会摆在明面上,但这又是任何公司里不能避免的规则;有的领导喜欢下属努力,有的领导喜欢把控权力;当员工习惯了踩点上下班后,对于公司里的各种规则活动,都是不会积极参加的,这种对公司没有奉献精神的团队,肯定无法做出好的业绩;下面小编就来为大家分享,员工卡点上下班的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

  当基层的员工对工作失去信心时,又不想因此丢掉工作机会,为了应付工作,只好选择上下班卡点;这种员工通常不会提前到公司,到点后也不会继续留在公司里,这是员工对工作的态度;当员工在公司里有这种表现时,一般与公司里的制度和文化没有多大关系;出现这种现象的原因,一般都是员工对工作的无奈造成的,20018今晚开码资料。可能员工有能力做好工作,也有能力帮助公司创造业绩,但是在无能领导的带领下,对下属们的工作啥都管,也啥都不管,造成了下属没有任何自主权,面对工作上的事情,只能全听领导的指挥去做;结果就会造成基层的企业文化发生变化,长期下去员工不仅不会离职,但是公司的业绩却会直线下降。

  有食鱼群则聚,无食鱼群则散,在职场打拼同样是这个道理;企业能不能吸引员工积极工作,并不是员工的态度决定的,而是企业能不能让员工找到归属感;当员工对公司有归属感时,不仅员工会提前早早到公司准备,而且对公司里的各种事情,都会十分的上心;当员工出现卡点上下班时,肯定是公司方面有地方不被员工满意了,可能是回报上的兑现,也可能是工作流程上的不顺心,反正是让员工失去了信心;尤其是那些性格强势的领导,让下属在工作中没有任何存在感,时间长了都会让员工失去耐心;所以说,当下属在公司里不再有归属感时,也会选择卡点上下班。

  既然员工选择了加入公司,目标肯定也是为了挣钱,为了升职加薪,实现改善生活的目的;然而有些领导在下属无法取得好成绩时,认为下属就像只白眼狼,是来公司里混工资的;一旦领导有了这种想法,肯定在带团队时,会用尽各种方法让下属做更多的事情,将业绩不好的原因归结到任务量太少;为了让下属们做更多的事情,都会选择将企业文化强加给下属,加强团队的管理,尤其是用各种制度来针对下属;在这种情况下,即便下属有心想要做好工作,也不得不跟着领导的路子走,在讨厌的心情下只能选择卡点上下班,尽量缩短与领导相处的时间。